Betriebliche Gesundheitsförderung Definition
"Als Betriebliche Gesundheitsförderung wird die Gesamtheit der systemischen Interventionen in privaten und öffentlichen Betrieben verstanden, durch die gesundheitsrelevante Belastungen gesenkt und Ressourcen vermehrt werden sollen. Die Auswahl und Gestaltung dieser Interventionen sind das Ergebnis eines möglichst partizipationsorientierten Kommunikationsprozesses mit allen betrieblichen Akteuren einschließlich der Beschäftigten. Die auf diese Weise erzielten primärpräventiven und gesundheitsförderlichen Effekte werden durch aufeinander bezogene Veränderungen der Ergonomie, der Organisation, des Sozialklimas und des individuellen Verhaltens erzielt."
Quelle: Bundeszentrale für Gesundheitliche Aufklärung
In diesem Sinne versteht auch Gipfelkurs Betriebliche Gesundheitsförderung. Unser ganzheitlicher Ansatz bezieht von Anfang auch die Mitarbeitenden des Unternehmens mit ein. Dadurch erstellen wir ein Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung, welches individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist und somit die gesetzten Ziele erreichen kann und Zufriedenheit aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht schafft.
Betriebliche Gesundheitsförderung Beispiele
Betriebliche Gesundheitsförderung wird häufig mit "Firmenfitness" gleichgesetzt. Doch erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement können und sollten wesentlich vielseitiger gestaltet werden. Wir setzen daher auf einen umfassenderen Ansatz für erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Denn nachweislich erzielen ganzheitliche Maßnahmen bessere Ergebnisse im Vergleich zu isolierten Einzelmaßnahmen.
Bei Gipfelkurs verstehen wir unter Ganzheitlichkeit, dass sowohl praktische als auch theoretische Maßnahmen in Einklang gebracht werden. Wissensvermittlung geht Hand in Hand mit praktischer Anwendung gesundheitsförderlichen Verhaltens und beide Aspekte werden in gemeinsamer Abstimmung geplant und umgesetzt. Einerseits kann es natürlich der Betriebssport oder die bewegte Pause im Unternehmen sein. Unsere Workshops bieten zusätzlich aber auch immer noch einen Vortrag, welcher auf die Hintergründe dieser Maßnahmen eingeht. Dadurch wird bei den Mitarbeitenden Verständnis für die Gesundheitsmaßnahme geschaffen und Wissen vermittelt, wie eine Umsetzung in den Alltag funktionieren kann.
Zusätzlich können aber auch beispielsweise Achtsamkeitsübungen am Arbeitsplatz oder gemeinsame Kochevents angeboten werden. Alle Maßnahmen sollten dabei immer in Abstimmung mit den Mitarbeitenden geplant werden, denn nur so kann erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung gelingen.
Ist Betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei?
Abhängig vom gewählten Maßnahmenpaket arbeitet GIPFELKURS gerne in dem von Ihnen gesetzten Kostenrahmen. Viele unserer Maßnahmen sind auch staatlich gefördert mit einem Betrag von bis zu 600€ pro Mitarbeiter und Jahr.
Gut zu wissen: Zahlt der Arbeitgeber einfach nur das Fitnessstudio oder den Verein, kann er keine Förderung erhalten. Dazu hier ein Auszug aus dem entsprechenden Gesetz:
§ 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz:
Steuerfrei sind zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen des Arbeitgebers zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit in Betrieben, die hinsichtlich Qualität, Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifizierung den Anforderungen der §§ 20 und 20b des Fünften Buches Sozialgesetzbuch genügen, soweit sie 600 Euro im Kalenderjahr nicht übersteigen.
Häufige Fragen
Die Etablierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wirft einige Fragen auf, die Wahl des passenden Anbieters sowie die Auswahl der Maßnahmen sollte gut überlegt sein.
Wenn die Antwort auf Ihre Frage nicht dabei ist, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.